Хабаровские работодатели пожаловались на лень, завышенные зарплатные ожидания, безответственность и отсутствие дисциплины у молодых специалистов.
Главной проблемой выпускников высших и средних учебных заведений работодатели Хабаровского края считают завышенные ожидания по зарплате на фоне отсутствия дисциплины и желания работать. Сайт по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» узнал у хабаровских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы, передает корреспондент ИА REGNUM.
70% хабаровских работодателей назвали завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов «самой большой проблемой». 42% полагают, что юных соискателей рабочих мест подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% — опыта по нужной специальности.
Между тем, как показало исследование, работодатели региона вполне готовы брать на работу сотрудников без опыта — таких оказалось 61%.
Как ни парадоксально, но оценки в дипломе отныне для хабаровских работодателей практически не имеют значения. В настоящее время на это обращают внимание только 19% опрошенных, тогда как в 2016 году таких было 30%. 33% ответили, что обращают внимание на этот показатель лишь в зависимости от вакансий.
А вот наличие красного диплома является преимуществом для 35% работодателей. Для 58% цвет диплома значения не имеет, а 7% заявили, что отличники их вообще раздражают.
При этом 27% согласились с утверждением, что «если хорошо учиться в вузе, то шансы найти хорошую работу возрастают».
Каждый пятый работодатель Хабаровского края, 17%, признался, что отказал молодому специалисту в связи с неуместным внешним видом. И именно это обстоятельство, как выяснилось, возмущает 72% потенциальных работников, принявших участие в опросе.
51% жителей Хабаровска сталкивались с вакансиями, в которых указаны требования к внешнему виду. Каждый пятый опрошенный полагает, что прием на работу по внешним признакам заставляет сомневаться в адекватности работодателя. Каждый восьмой испытывает возмущение по этому поводу. 43% заявили, что им безразлично — главное работать.
Как сообщало ИА REGNUM, наиболее востребованными в 2017-м в России, по данным Минтруда, стали юристы, врачи, специалисты в сфере строительства, транспорта, промышленности. А самыми невостребованными — менеджеры, делопроизводители, специалисты из бизнес-сферы.
