Похоже, что десятилетия отсутствия трудового воспитания в постсоветской России дали свои горькие плоды: выросло поколение, которое не желает ни работать, ни нести мало-мальски ощутимую ответственность. Работодатели жалуются на то, что молодые сотрудники уходят с работы, как только им что-то не понравилось, причем даже предупреждают об этом и не говорят причины.
Сформировался тренд, когда сотрудник в первый рабочий день уходит на обед и не возвращается. Этому явлению уже придумали и термин «гостинг». Сбегающие работники могут и прихватить с собой выданный рабочий телефон, хотя на звонки не отвечают. Бывает, что даже не приходят в первый день работы. А те, кто работают, могут наплевательски относиться к дисциплине.
Выросло поколение, у которого на первом месте личный комфорт, а все остальное — досадное недоразумение. Это нетрудоспособные люди. А ведь это очень серьезная проблема, поскольку для развития страны нужны граждане, способные много трудиться. Россия сейчас в крайне тяжелом положении, когда нужно состязаться с коллективным Западом, со всей его мощью.
Конечно, работодатели будут эту проблему решать. Конечно, не обойдется без нового притока рабочих рук из-за границы. Можно сколько угодно протестовать и возмущаться из-за проблемы с мигрантами (а она будет нарастать), но при нетрудоспособное население будет заменено на трудоспособное. Это естественный процесс.
Чтобы остановить его, необходимо вводить воспитательные функции в школе не на бумаге, а на деле. Необходимо снова приучать детей к труду и к ответственному подходу к любому делу.
А нынешний "воспитательный тренд" превращать все в игру воспитывает в детях инфантильность и безответственность.