Президент России Владимир Путин предложил создать механизм ученического договора, когда работодатель оплачивает учебу, а учащимся гарантируют трудоустройство. Об этом он 16 июня заявил на ПМЭФ.
"Предлагаю ежегодно готовить пятилетний прогноз потребности в кадрах на уровне всей экономики, чтобы максимально гибко учитывать меняющиеся тренды, новые запросы рынка труда и, конечно, наших приоритетов развития отраслей экономики. Отдельно прошу правительства подготовить предложения по развитию такого инструмента, как ученический договор", - сказал Путин.
По его словам, смысл такого договора в том, что работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться повышать квалификацию, а работник, в свою очередь, получает гарантию трудоустройства на более квалифицированное рабочее место.
Президент отметил, что при этом придется создать стимулы для бизнеса.
Комментарий РВС
Предложенный президентом РФ ученический договор находится в русле политики передачи государственной системы профтехобразования (СПО) в частные руки. Он находится в соответствии с так называемой отраслевой системой управления колледжами, о необходимости внедрения которой так много говорят представители Минпросвещения.
В частности, широко разрекламированная программа «Прфессионалитет» предполагает не только резкое сокращение сроков обучения студентов (почти вдвое), но и участие коммерческих структур в управлении заведениями СПО, включая подбор кадров и составление учебных программ. Ученический договор и есть тот же «Профессионалитет», только вид сбоку.
Реформирование СПО проходит под лозунгом создания системы образования, отвечающей интересам работодателей. Очевидно, что главный интерес предпринимателя и коммерсанта (в условиях рынка они и есть работодатели) в том, чтобы нанять уже подготовленного работника, а не платить за его обучение.
Можно не сомневаться, что в случае необходимости платить за обучение он будет по минимуму, а эксплуатировать обученного по максимуму, желательно – по стандартам крепостного права. Принцип «рынок расставит всё по местам» как был, так и остался основной стратегической идеей в головах власть имущих.
Построенный в соответствии с ним дикий капитализм требует ликвидации остатков советской системы профтехобразования и это обременение будет ликвидировано под прикрытием прекрасных слов о повышении эффективности СПО. Между тем советская система профтехобразования давала ее выпускникам обширные базовые знания, которые позволяли работникам эффективно повышать свою квалификацию самостоятельно (свидетельством чему рационализаторство и изобретательство времен СССР).
Однако это противоречит принципу «непрерывного образования», насаждаемому в интересах бизнеса, так любимого руководством страны. Неспроста же говорится, что люди – новая нефть. Можно не сомневаться, что найдутся предприниматели, заинтересованные в постоянной «покупке» новых знаний недоученным работником.