Нам пишут:
«Заметил я, что в магазине Спар возле моего дома каждый день новые сотрудники. Одного человека застать дважды практически невозможно. Удивился я такой текучке, как-то не выдержал и спросил у надсмотрщика за кассами самообслуживания. "Почему люди каждый день меняются?".
Оказалось, что работники в Спаре это самозанятые люди, заключившие с компанией договор подработки на один день. Люди находят подработку, отрабатывают день получают расчёт и на следующий день опять ищут работу. Налог платят как самозанятые.
Сетевому магазину нет необходимости платить налоги за таких сотрудников, легко регулировать численность. Если нужно сократить работников, то достаточно просто не разместить объявление. Никаких обязательств.
С трудом себе представляю как при таком потоке обеспечивается качество работы. Предполагаю, что никак. С ещё большим трудом представляю себе санитарный контроль. Скорей всего магазин "доверяет" людям. А люди делают санитарные книжки как могут. Кто по-настоящему, а кто за деньги.
О трудовом коллективе в таких условиях говорить не приходится. Предел атомизации людей на производстве.
Так и живём».