«Самыми производительными» считают работодатели граждан в возрасте от 40 лет и старше. Об этом заявляют не только сами работодатели, но и министр труда Антон Котяков.
Раньше на работу старались принимать более молодых сотрудников, справедливо считая их более здоровыми, энергичными и амбициозными. Новые тенденции эксперты и власти объясняют старением населения и лучшей квалификацией более возрастных работников.
Однако, на наш взгляд, причина, скорее, в том, что поколение 45+ получало знания еще в советской системе образования, которую к тому времени не успели разрушить, и потому имеет гораздо более прочные фундаментальные знания, чем более позднее, ставшее жертвами образовательных реформ.
Такое объяснение идет вразрез со стратегией образования в нашей стране, когда стремятся дать побыстрее какой-то минимум знаний в расчете на постоянное пополнение знаний за счет обучения на протяжении всей карьеры. Но работодатели уже сумели оценить неэффективность такого подхода и стремятся нанимать тех, кто может решать задачи сразу, а не после прохождения очередных курсов.